pourquoi ne peut on pas réduire de 3 % les dépenses de tous les ministères.en luttant un petit peu contre les gaspillages et sens que ça pose de problème cela peu se faire. serge wenner

Oui il faut moderniser l'état.L'état doit-être au sevice du peuple.Donc il faut supprimer l'état bourgeois.

Votre site et vos propositions ont déjà un premier mérite: celui d\\'avoir ouvert le débat sur ces enjeux. Mais malheureusement vos propositions sont déjà connues. Elles jalonnent ...... les rapports divers et variés. En revanche, effectivement la réforme de l\\'ETAT et de ses ressources humaines seront les fondemeents des clés de la réussite de tous les candidats à cette Présidentielle 2007. Car en effet il ne servirait à rien dès lors que dans cette campagne nous voyons des candidants nous abreuver de bonnes paroles sans indiquer comment ils engageront leur gouvernance. Or la bonne gouvernance et la recréation des richesses de notre pays passent au préalale par la réforme de l\\'ETAt et la modernisation des RH. A ce stade du débat, nous pouvons etre très surpris qu\\'aucun des candidats ne porte de propositions sur ce dossier.Ségolène Royal dispose certainement de la volonté, du courage et du pragmatisme pour innover et s\\'approprier cet enjeu. Des propositions complètes et précises lui ont été remises ainsi qu\\'au Parti Socialiste. En se les appropriant, en les annoncant publiquement Ségolène disposera de la carte maitresse qui lui fera gagner la Présidentielle. La première des réformes passe au préalable par la reconstructiion de la formation de la rerssource dirigeante de l\\'ETAT issue de l\\'ENA, des IRA ou de l\\'ENM qui sont les noyaux de la bonne ou de la mauvaise gouvernance publique et des organisations de l\\'ETAT. Aller vers un seul groupe d\\'écoles d\\'administration françaises sur 6 sites formant les cadres de la fonction publique en fusionnant l\\'ENA et les IRA favorisera la mobilité interministérielle - un seul corps de débouché type administrateur dirigeant. Le site de l\\'ENA à Strasbourg conserverait une mission d\\'accès et de formation initiale aux grands corps ainsi que la formation aux enjeux internationaux. La fonction publique et la gestion des RH est un dossier complexe dont la déclinaison se mesure au regard des réalités du sytème. Ce sont les savoir-etre, les expériences professionnelles et les compétences de l\\'encadrement qui conduiront à impulser les résultats. C\\'est aussi la nécessité d\\'augmenter la diversité des recrutements ENA IRA ENM par le 3ème concours ( cadres issus du secteur privé ou electif)qui favorisera la performance. M Pébereau,qu\\'en pensez-vous! Pour celles et ceux qui souhaitent aller plus loin sur ce sujet fondamental cf. Le blog de Bruno BORGHESE sur le Monde.fr http://brunoborghese.le blog.lemonde.fr/ Bonne lecture